В «Компьютерре» вышла статья о том, как в России преодолевают нехватку ИТ-специалистов.

Основные тезисы статьи:

• В 2023 году Минцифры РФ оценивало дефицит ИТ-специалистов в 500−700 тыс. человек. 98% экспертов считают дефицит кадров главным барьером для развития рынка ИТ.
• Рынок испытывает проблемы с качеством подготовки — его уровень низок в регионах, поэтому работодатели вынуждены тратить большие ресурсы на обучение новичков.
• Сложности с наймом высококвалифицированных разработчиков: на одну вакансию Senior приходится лишь одно резюме.

Смирнова Катерина, HR-директор «Телеком биржи», подчеркнула:
«Ранее на оформление предложения уходило в среднем 3−4 недели, сейчас этот срок увеличился до 6−8 недель».
Эту тенденцию подтверждает и аналитика авторов статьи: эксперты делятся, что 67% работодателей сообщили о двукратном увеличении времени поиска кандидатов, а средний срок закрытия вакансий по рынку увеличился до 50 дней.

Еще несколько фактов из статьи:

• Кандидаты хотят зарабатывать больше, но пока не сильно завышают требования.
• 34% работодателей отмечают рост ожиданий кандидатов на 10−30%, 23% компаний отметили рост на 30−50%, 6% — на 50−80%.
• 40% работодателей не готовы следовать растущим зарплатным ожиданиям, 11% компаний готовы увеличить оклад, а 15% принимают решения индивидуально.

Смирнова Катерина отметила, что повышение заработной платы необходимо для того, чтобы сохранить мотивацию и продуктивность команды, сфокусироваться на создании конкурентного пакета вознаграждения, который включает как финансовые, так и нефинансовые мотиваторы.

Узнать, как еще решают проблему с привлечением сотрудников в «Телеком бирже» и других компаниях, а также прочитать полный текст статьи можно здесь.

Если вы ищете компанию, которая оценит вас как профессионала и позволит вам проявить свой потенциал, переходите в раздел «Карьера» на сайте «Телеком биржи».