В материалах статьи Катерина делится нашим уникальным опытом по адаптации новых сотрудников.

Вот основные моменты, о которых пишет Катерина:

• Индивидуальный чек-лист для каждого новенького, помогающий быстро освоиться.
• Наставничество от опытных коллег для плавной интеграции в коллектив.
• Оценка знаний и важность обратной связи на промежуточных и финальных этапах.
• HR one-to-one встречи для оценки уровня комфорта в команде.
• Погружение в мир «Телеком биржи» через доступ к базе знаний.
• Экскурсии в ЦОД для понимания масштабов деятельности компании.
• Корпоративный чат и приветственный пост, способствующие быстрому знакомству с коллегами.
• Очные тренинги, встречи с владельцами продуктов и welcome-тренинг от основателя.
• Важность знакомства с командой, открытой коммуникации и welcome pack как слагаемых успешной адаптации.

Мы гордимся тем, что наш подход к адаптации сотрудников помогает создавать комфортные условия для их быстрого вливания в коллектив и раскрытия потенциала.

Читайте полную версию статьи, чтобы узнать больше о том, как мы строим нашу успешную команду.

Узнать об актуальных вакансиях «Телеком биржи» можно по ссылке.