В материалах статьи Катерина делится нашим уникальным опытом по адаптации новых сотрудников.
Вот основные моменты, о которых пишет Катерина:
- Индивидуальный чек-лист для каждого новенького, помогающий быстро освоиться.
- Наставничество от опытных коллег для плавной интеграции в коллектив.
- Оценка знаний и важность обратной связи на промежуточных и финальных этапах.
- HR one-to-one встречи для оценки уровня комфорта в команде.
- Погружение в мир «Телеком биржи» через доступ к базе знаний.
- Экскурсии в ЦОД для понимания масштабов деятельности компании.
- Корпоративный чат и приветственный пост, способствующие быстрому знакомству с коллегами.
- Очные тренинги, встречи с владельцами продуктов и welcome-тренинг от основателя.
- Важность знакомства с командой, открытой коммуникации и welcome pack как слагаемых успешной адаптации.
Мы гордимся тем, что наш подход к адаптации сотрудников помогает создавать комфортные условия для их быстрого вливания в коллектив и раскрытия потенциала.
Читайте
полную версию статьи, чтобы узнать больше о том, как мы строим нашу успешную команду.
Узнать об актуальных вакансиях «Телеком биржи» можно
по ссылке.