По словам автора, в сфере IT сейчас стоит высокая конкуренция за таланты. Соискатели обращают внимание не только на предстоящие задачи, но и на дополнительные возможности, которые дает компания при трудоустройстве.

Как один из ключевых инструментов для привлечения специалистов, Катерина приводит в пример дополнительное медицинское страхование:

«Наша задача предложить такой ДМС, который будет выгодно отличать нас от конкурентов. Например, наш полис включает в себя стоматологию, психологическую поддержку, телемедицину.»

Интересен подход по наполнению полиса: «Телеком биржа» решила опросить персонал по вопросу психологической помощи и принять решение на основе объективных данных.

«Мы провели опрос среди сотрудников, чтобы выявить потребность в данной услуге. Более 50% отметили, что возможность получения психологической помощи в ситуации, если в ней возникнет необходимость — чрезвычайно полезная опция, они бы хотели иметь ее в соцпакете, и мы решили запускать сервис.» — комментирует проведенную работу Катерина.

Говоря про здоровье, автор упоминает и поддержку компанией здорового образа жизни. По словам Катерины, руководство активно поддерживает спортивные увлечения сотрудников, в том числе и материально:

«Например, мы проводим корпоративные занятия йогой рядом с офисом в невероятно атмосферном пространстве. Йога помогает снять напряжение и улучшить общее состояние организма. … А еще наши коллеги могут выбрать любой вид спорта, который им нравится, и мы компенсируем им часть затрат.».

С полным текстом статьи можно ознакомиться по ссылке.

Узнать об актуальных вакансиях «Телеком биржи» можно по ссылке.