Авторы статьи опросили руководителей и HR-директоров нескольких крупных компаний и узнали, какие преимущества дает правильно собранный соцпакет и попытались ответить на давний вопрос: «Что важнее: деньги или атмосфера?».

Катерина в своих комментариях подробно рассказала о преимуществах работы в «Телеком бирже»:

«В соцпакет нашей компании входят следующие бенефиты:

• Доступ к программе лояльности — привилегии в виде скидок на товары и услуги различных известных брендов.
• Финансовая поддержка в связи с важными событиями в жизни (свадьба, рождение ребенка и др.).
• Участие в специализированных конференциях, внешних курсах и внутренних обучающих программах.
• Доступ к электронной корпоративной библиотеке от крупного издательства.
• Корпоративный мерч.
• Корпоративные мероприятия: проводим командные выезды, бизнес-завтраки, праздники, тимбилдинги."

Авторы статьи пришли к мысли, что компании часто отказываются от стандартных опций соцпакета в пользу более необычных бонусов. Они отмечают, что деньги являются временным мотиватором, а соцпакет позволяет компаниям отличаться друг от друга. Ключевыми опциями, которые сегодня хорошо работают, являются бесплатное питание, годовая премия, поездка в санаторий, воркшопы, университеты, спортивные программы, гибридный формат работы.

Из необычных опций редакция выделила посещение салона красоты для сотрудников, премии за улучшения, а также сервис по психологической поддержке. Кроме того, компании переходят к системам «кафетерия льгот», позволяя сотрудникам выбирать опции соцпакета, которые им действительно важны.

Все это позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке труда и создавать благоприятную атмосферу для сотрудников.

С полным текстом статьи можно ознакомиться по ссылке.

С актуальным списком услуг «Телеком биржи» можно ознакомится по ссылкам:

• услуги связи
• информационная безопасность
• облачные решения
• системная интеграция