Работа в IT сегодня манит и студентов, и профессионалов из других сфер, мечтающих о высоких зарплатах. Но путь к заветной вакансии начинается с резюме — и здесь многие, даже опытные айтишники, совершают фатальные промахи. Катерина Смирнова, HR-директор «Телеком биржи» в интервью изданию «Секрет фирмы» раскрыла типичные ошибки, из-за которых даже опытные кандидаты получают отказ.

Ошибка первая: Слишком много проектов в резюме.
Катерина Смирнова: HR не будет искать «иголку в стоге сена», а у работодателя нет времени на детальное погружение в ваш бэкграунд. Если сильные работы теряются в общем потоке, вы рискуете не пройти дальше.

Ошибка вторая: Куча навыков с непонятным уровнем владения.
Катерина Смирнова: Используйте индикаторы уровня владения для каждого технического навыка. Более того, лучше указать 5 технологий, которыми вы владеете на высоком уровне, чем 20 «для массовки».

Ошибка третья: Отсутствует объяснение частых переходов.
Катерина Смирнова: Если вы меняете работу чаще, чем смартфон, это укажет HR либо на ваш сложный характер, либо на то, что вас «просят» уйти чаще, чем хотелось бы.

Ошибка четвертая: Слишком много шаблонных формулировок.
Катерина Смирнова: Это всё равно, что написать в резюме «люблю путешествия и прогулки на закате». Никакой конкретики, а значит, никакого доверия и интереса к вашему профилю.

Ошибка пятая: В резюме много информации под NDA.
Катерина Смирнова: Еще один неудачный пример: «Участвовал в проекте для федерального банка (под NDA)». Окей, а чем вы занимались? Писали код или мыли полы в серверной?

Комментарии и советы авторов статьи в полной версии материала на сайте издания «Секрет фирмы».